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易胜博网站纪委与关键敏感部门管理人员开展廉洁谈话


 

20171129日至1220日,根据公司纪委工作安排,纪委书记梁浩分别同公司关键敏感部门管理人员共计15人开展了廉洁谈话,旨在通过“咬耳扯袖”、“红脸出汗”式的谈话提醒,将抓早抓小落到实处,践行监督执纪“四种形态”,及时发现和纠正党员干部工作、生活中出现的倾向性、苗头性问题,做到“防病于未发”。

此次廉洁谈话主要是对照《准则》、《条例》要求,从政治、思想、履行职责、廉政勤政等方面,对关键岗位人员作出提醒,教育其提高认识、规范行为、廉洁自律,在权力面前不“出轨”、不“湿鞋”、不越“雷池”半步。谈话中,梁书记主要提出四方面的要求,一是认清当前形势,提高廉洁从业意识。党的十八大以来,全党党风廉政建设和反腐败工作的范围、广度和力度不断扩大,并取得了伟大成就。党的十九大以后,新党章里增加了全面从严管党治党的内容,同时将监察机关同立法、司法、行政机关并列,可见党的执纪力度进一步加大。在这样的大背景下,反腐的渠道更加畅通,方式更为灵活,国家对重点领域的管控也在进一步加强,这就要求全体职工,特别是关键敏感岗位的管理人员提高认识,廉洁从业,严守规矩,心存敬畏,对自己的人生负责。二是端正态度,自觉接受监督。自觉接受上级的监督,不把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;自觉接受同级监督,不把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;自觉接受下级监督,不把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。心怀坦荡天地宽,要充分认识到,惟有监督到位,才不会有执纪问责现象的发生。三是认真履职,增强责任意识。要始终保持高度的责任感,一切工作按照制度、规定、流程办理,把心思集中在“真干事”上,把本领用在“多干事”上,把目标放在“干成事”上,敢闯新路、敢于直言、敢于拒绝。要起好表率作用,勇于担当、带头担当,对一切违反制度和规定的行为,要勇于说不,帮助公司规避风险、杜绝隐患。同时,要充分认识到在日常工作中对下级干部员工、同级中层干部、公司领导班子成员的监督也是认真履职的重要体现。作为在易胜博网站成长起来的干部,对企业都有感情,要坚定地选择与企业同呼吸共命运,把责任牢记心头,才不愧对易胜博网站几代人的辛苦付出。四是杜绝各岗位在廉洁风险防控方面存在的管理漏洞。要加强关键岗位基础管理工作;加强部门人员党风廉政教育;要经常检查在实际工作过程中是否存在风险点,是否采取了有效的防范措施。要积极与分管领导、主要领导沟通,摒弃杂念,心无旁骛,一切从大局出发,从易胜博网站的健康稳定发展出发,理顺管理流程,填补管理漏洞,向管理要效益。最后,梁书记希望每一名管理人员珍惜工作机会,干净做事,清白做人,特别是在企业改革发展的关键时期,不仅要在其位谋其政,更要任其职尽其责,同舟共济确保企业健康稳定发展。

谈话最后,谈话对象一致表示,谈话提醒是公司纪委的关心和爱护,对未来的工作既是鼓励也是鞭策。在今后的工作中,将牢固树立终身学习的思想,把学习党的方针政策和业务知识作为精神食粮和能力提高的重要途径;将认真践行“一岗双责”制度,严格落实党风廉政建设责任制,带头廉洁自律,加强思想政治建设,与上下游部门形成合力、团结共事,自觉接受党组织和群众的监督,做好本职工作。

通过廉政谈话,公司纪委及时掌握了关键敏感部门管理人员的所思所想,并教育引导其在履职尽责中严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事;在工作上用规矩促有为,在生活上用规矩树形象,见微知著、把住小节,真正做到心有所畏、行有所止,堂堂正正做人、干干净净做事。

 

来源:易胜博网站 发布时间:2017年12月21日  【返回上一页
 
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